درخشیدن در مصاحبه آنلاین

آنچه در این پست میخوانید

    درخشیدن در مصاحبه آنلاین پوزیشن‌های دکترا و پسادکترا

    خیلی می‌پرسید که «اسلاید پاورپوینت باید درست کنم برای مصاحبه یا خیر؟» و من می‌گم بله اما اگر استاد ازتون خواست! در کل کار پر از ریسکیه! چون شما سلیقه استاد مخاطبتون رو در مورد ارایه‌های پاورپوینتی نمی‌دونید. ولی اگر داده‌های بسیار اعلا و دست اولی دارید، اگر مقالات بسیار متنوعی دارید و نتایج ارزنده‌ای که دوست دارید هایلایت کنید، پاورپوینت درست کردن منطقیه وگرنه چراغ رو عمدا روی اینکه چقدر کارتون متوسط بوده میندازید. در هر حال اگر علاقمند به ارایه کوتاه درباره خودتون و کارتون هستید، مودبانه‌تر و حرفه‌ای‌تره که قبل از جلسه حتما از تصمیمتون برای ارایه چند اسلاید کوتاه به استاد بگید.

    اگر از شما درخواست پرزنتیشن شد، دقیقا بپرسید که چه چیزهایی رو در چند اسلاید و در چند دقیقه وقت میخوان از شما بشنوند. این سوال نشون‌دهنده حرفه‌ای بودن شماست و تصویر بهتری از شما در ذهن شخص مقابل می‌سازه. اسلایدها رو در زمینه ساده و بدون ترنزیشن درست کنید، در انتخاب رنگ و فونت و انیمیشن‌ها کاملا محافظه‌کار باشید.

    چی اَزَمون تو مصاحبه برای گرفتن پوزیشن دکترا/پست‌داک می‌پرسن؟ خوب یادتون باشه سی‌وی شما جلوشونه، بیشتر سوالات از دل همون رزومه‌ایه که خودتون فرستادید. صد درصد درباره موضوع ریسرچ قبلیتون می‌پرسن و درباره تکنیک‌هایی که بلدید و هایلایت‌های کارتون… اگر خیلی تو رزومه درباره تکنیک خاصی عرض‌اندام کرده باشید، ممکنه با سوالات سخت گیرتون بندازند. پس در نوشتن رزومه، با سیاست و در عین حال محتاط باشید! نمی‌گم فروتن باشید، میگم اغراق نکنید و برای سوالات پیچیده آماده باشید.

    یادتون باشه اصلا و ابدا کسی از شما توقع نداره در همه تکنیک‌ها استاد باشید، اما انتظار میره بیس تئوری لازم رو داشته باشید بعلاوه مقادیر فراوانی از انگیزه، شجاعت و انرژی.

    حتما از شما درباره هدفتون و دلیل علاقه‌تون به ادامه تحصیل یا تحقیق می‌پرسن… یادتون باشه درباره آینده‌تون و دلایلتون فکر کنید و در این قسمت خلاقیت بخرج بدید و از کلیشه و جوابهای تکراری دوری کنید.

    خیلیا از سابقه تدریس/ دستیاری تدریس از شما هم می‌پرسند، چه برای پوزیشن دکترا و چه پست‌داک، اگر سابقه داشتید که عالیه، ولی حتما لازم نیست که سابقه تدریس داشته باشید. همینکه روان صحبت کنید و اعتماد به نفس و علاقه نشون بدید کافیه! سرتون رو بالا بگیرید و محکم بگید که آماده یادگرفتن هستید! آماده پیشرفت کردنید، چون رویاهای بزرگی توی سرتون دارید و به کم راضی نیستید. «اما مورد داشتیم که همینجا طرف دیده خیلی ریسرچ قوی نداره، و دانشجو رو علیرغم خوب‌بودنش، رد کرده… چون ترسیده دانشجو بلندپرواز بیاد و دلزده شه!»…

    خودتون رو برای سوالات کلی موقعیتی آماده کنید، سوالاتی مث اینکه توقع شما از استاد راهنماتون چیه؟؟ اگر با هم‌آزمایشگاهی‌هات به مشکل برخوردی چکار می‌کنی؟ اگر در کارهات به بن‌بست خوردی چکار می‌کنی؟؟! تا چه حد نیاز به سوپروایز شدن داری!!! یا سوال تکراری “نقطه ضعفت چیه؟یا اگه بخوای یه نکته منفی درباره خودت بگی، اون چیه”….

    تیر آخر… برای دانشجوها توصیه‌‌ام اینه که اگر در پایان دیدید که مصاحبه خوب پیش میره، اما اونطور که میخواهید طوفانی نیست، میتونید ریسک کنید و بخواهید که استاد شما رو در کانتکت با افراد آزمایشگاهش بزاره. اونوقت انگار وقت اضافه میخرید، حالا شما این فرصت رو دارید که از طریق اثر گذاشتن روی افراد اون آزمایشگاه، استاد رو مجاب کنید! بشخصه بارها و بارها دیدم که فیدبک افراد آزمایشگاه باعث رد یا قبول شدن یک اپلیکانت شده! و همیشه یادتون باشه این احتمال هست که خود استاد از شما بخواد با افراد گروهش دیداری داشته باشید. اونوقته که حتما پاورپوینت خوب و یک پرزنتیشن عالی که میتونه کمی طولانی‌تر هم باشه، به داد شما میرسه وگرنه گفتگو بیش از اندازه کسل‌کننده خواهد بود.

    یادتون باشه در همه حال، قبل از مصاحبه مقالات جدید شخص رو از لاین‌های مختلف ریسرچش بخونید. آزمایشگاههای آمریکا معمولا سایز بزرگی دارند به لحاظ اندازه گروه و بالطبع میزان فاند بیشتر و لاین‌های ریسرچ متنوع‌تری دارند. یادتون باشن لاین‌های مختلف ریسرچشون رو ببینید و آمادگی اولیه برای پاسخ به این سوال که روی کدوم علاقه‌ دارید کار کنید، رو داشته باشید! جواب کٌشنده اینه که بگید همش خوبه… فرقی نمی‌کنه…. و بهترین جواب اینه که بگید دوست دارید در جایی کار کنید که اینهمه تنوع در ریسرچ دارند و این شرایط استثنایی برای یادگیری بیشتر رو فراهم می‌کنه… اینکه هرکدوم ازین موضوعات به تنهایی جذابن و قابل مقایسه نیستند… اما اگر قرار به انتخاب باشه، لاین فلان برای شما جذابتره… یا اینکه ترجیح میدید روی موضوعی که فاند بیشتری برای ساپورت تحقیقات داره کار کنید و بعد با دو دلیل ساپورتش کنید! کلی‌گویی باز سمه اینجا!

    یادتون باشه آسمون ریسمون نبافید، متوجه باشید جلوی کسی یا کسانی نشستید که سطح هوششون از افراد معمولی بالاتره و انقدر باتجربه‌اند که خوب میفهمن که کی واقعا مشتاق به ریسرچ اونهاست و کی داره تظاهر می‌کنه که ریسرچشون رو خونده و با آگاهی داره اپلای می‌کنه، اما در واقع فقط دنبال یه پوزیشنه…

    فراموش نکنید که در پایان حتما چندتا سوال خوب بپرسید، فرایند مصاحبه دوطرفه است و سعی می‌کنید منفعل نباشید. یه سوالاتی شبیه اینکه در گروهشون چند دانشجو و چند پست داک هست و اینکه پالیسی یا اوضاع فاند برای فرستادن دانشجوها به کنفرانس‌های بین‌المللی یا ورکشاپ‌ها چطوره، سوالات خوبی هستند.

    و در پایان صادقانه به شما بگم که هیچ فرمول خاصی برای مصاحبه وجود نداره… یادتون باشه که سلیقه استاد راهنما، نحوه مدیریت شما در جلو بردن مصاحبه، وجود وجه مشترک بین تحقیق سابق شما و موضوع تحقیق فعلی اون شخص، فاکتورهای مهم و تعیین‌کننده‌ای هستند که مسیر سوالات رو معلوم می‌کنند… کلا فرایند درخشش در مصاحبه، یک شبه در آدم ایجاد نمیشه و یک سافت اسکیل بسیار باارزشه که با تکرار و تمرین و سختکوشی میشه بهش رسید.

    نظرات

    سوالات و نظراتتون رو با ما به اشتراک بذارید

    برای ارسال نظر لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید.